2025年9月宏源证券，国家商务部等九部门联合印发文件，明确春秋假制度两大原则：
假期总天数不变：通过缩短寒暑假时长，在春、秋两季增设短假期，教学时间总量保持不变； 因地制宜实施：鼓励各地结合气候条件、产业安排及职工带薪休假落实程度弹性推进，避免“一刀切”。此举旨在平衡学习节奏与休憩需求，同时刺激旅游消费、缓解寒暑假集中出行压力。
二、地方实践：四类模式率先试水目前全国形成四种典型方案：
浙江全省覆盖式
杭州作为“先驱城市”已推行21年，2025年起浙江11市全面落地。假期安排为春假、秋假各3天，与“五一”“国庆”衔接后可连休9天，并为双职工家庭提供免费托管服务，解决看护难题。
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全州义务教育学校实施春假、秋假各不少于1周（如利川市2025年春假4月7-8日对接清明假期），强调与法定假日绑定。
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2025学年试点：秋假固定11月12-14日（3天），春假靠拢“五一”假期（2天），灵活调整教学计划。
江苏四川探索式
江苏鼓励将“五一”“国庆”前3个工作日设为假期；成都支持学校结合研学活动自主调整，同步提供校内托管。
三、改革动因：多重目标协同推进教育减负增效
打破“学期疲劳战”，增加阶段性休整。杭州市初中教师反馈：学生通过假期调整后，“学习效率提升，厌学情绪减少”。
家庭亲子需求
错峰出行降低家庭成本。春秋假与带薪休假结合，让家长避开寒暑假高价高峰期，提升亲子陪伴质量。
经济消费驱动
分散式假期延长旅游旺季。同程研究院分析：秋假衔接国庆、春假联动五一，预计拉动亲子游消费增长15% ，缓解热门景区“假期饱和症”。
四、家长关切：落地难点与破局路径政策面临双重挑战：
支持方（超70%网民）：认为假期调节学习节奏，推动素质教育，如杭州家长反馈“孩子参与农研学后更珍惜粮食”。 担忧方：双职工家庭焦虑“无人看护”，额外托管支出负担加重。解决方案已现雏形：
托管服务兜底：杭州、佛山免费开放校内托管及博物馆等社会资源； 带薪休假协同：国家同步强调落实职工弹性休假，鼓励家长陪娃“错峰出行”。未来趋势：从“集中放假”到“生态调节”春秋假制度正推动教育时间管理从“寒暑二元”转向四季均衡模式：宏源证券
时间上：分散学习压力，契合青少年身心发展规律； 空间上：释放文旅消费潜力，促进区域经济； 社会上：倒逼企业完善带薪休假，重塑工作-家庭平衡生态。 正如教育学者预判：“假期结构的优化，本质是教育观从‘时间堆砌’转向‘质量深耕’的进化。”发布于：福建省富腾优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
